《为了网站长久运营 请在浏览器设置 *关闭广告屏蔽管理* 方可正常阅读 谢谢支持！！！！......！》

        这些人大多在公司人缘不怎么样，平时被整多了，不敢随便乱说话。

        能安安静静做事，顺顺利利拿钱，就是他们最大的期望。

        一个个面试者进入会议室，有的呆了两三分钟，有的进去就出来了。

        有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。

        霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。

        心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。

        大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。

        即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。

        这么长的时间里，他面试了将近二百人。

        写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情，未来计划安排什么样的位置等等。

        一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。

        这就是个人能力的体现，换了其他人，哪怕李胜斌来了，也没有办法做到。

        内容未完，下一页继续阅读